病棟看護師から施設内訪問看護へ転職！月収5万アップしたリアル

「夜勤がつらい、でも辞めたら給料が下がるのが怖い……」

そんなループに陥っていませんか？

かつての私も、病棟でナースコールとモニター音に追われながら、全く同じ悩みを抱えていました。

しかし、「施設内訪問看護」へ転職した結果、驚きの事実が待っていました。

なんと、病棟時代よりも月収が約4万円アップしたんです。

家賃手当などの調整を除いて見ると、実質5万円も給料アップしました。

おはる

今回は、2026年の診療報酬改定を控えた今、

「病棟看護師 vs 施設内訪問看護師」のリアルすぎる給料と体力の比較をお届けします。

Contents

【実録】転職で月収4万円アップ！その内訳とは？

「施設に行くと給料が下がる」という話を聞いていました。

ところが実際就職してみると、なんと４万近くアップしていました！

病棟看護師時代（3交代制）
- 夜勤：月8〜10回前後（準夜・深夜の不規則な入れ替わり）
- 残業：月20時間程度（残業・記録の残り）
- 手取り：約24万円
施設内訪問看護師（2交代制・現在）
- 夜勤：月4〜5回（16時間拘束の2交代）
- 残業：月5時間未満
- 手取り：約28万円（実質的な基本給アップは5万円！）

月収が4万円増えたことで、貯金に回せる余裕ができたのはもちろん、美容や趣味など「自分への投資」ができるようになりました。

何より、「あんなに過酷だった病棟時代より、今の方が稼げている」という事実に驚きを隠せません。

給料アップと同じくらい衝撃だったのが、身体的ストレスの軽減です。

病棟時代は「3交代制」でした。

日勤も残業があり定時に帰れない。なのにその後に数時間だけ寝て深夜勤へ行く。。

体内時計はボロボロで、休日は泥のように眠るだけで終わっていました。

帰ってからご飯の準備をする体力は残っておらず、健康を意識したご飯だとしても冷凍ご飯と納豆だけ。

お風呂にも入らず寝てしまい、夜中に起きて入浴し、そのまま倒れたように寝る日々でした。

準夜勤の次の日は休みですが、しっかり体も休まらないまま日勤深夜が来る。

そんな日々の繰り返しでした。

今の施設内訪問看護は「2交代制」です。

1回の拘束時間は長いですが、その分明けの休みがしっかり確保されます。

また、施設内訪問看護の夜勤は、急性期病棟のような「分単位のナースコール」や「絶え間ない緊急入院」がありません。

もちろん責任は重いですが、「座って記録を書く時間」や「落ち着いて仮眠を取れる時間」が確保されているため、翌日の疲労感が全く違います。

「そんなに条件が良いなんて怪しい」と思うかもしれません。

これには明確な構造上の理由があります。

サ高住（サービス付き高齢者向け住宅）や有料老人ホームなどに併設された施設内訪問看護の移動です。

移動時間が「徒歩移動」だけですので、一般的な訪問看護に比べ移動車を運転する手間もガソリン代もかかりません。

その分、多くの訪問件数をこなせるため、事業所の利益が上がりやすく、看護師の給与に反映されやすいのです。

病棟は「ラダー」や「年功序列」の壁があります。

しかし施設内訪問看護は、即戦力の看護師を確保するため、最初から基本給を高めに設定している法人が増えています。

私のように、転職した瞬間に基本給が5万円上がるケースも珍しくありません。

スケジュールが「訪問時間」として管理されているため、ダラダラと残る文化がありません。

病棟特有の「先輩が残っているから帰りづらい」という空気からも解放されます。